1. Sektördeki gelişmeleri öğrenmek için güncel bilgi kaynaklarını ve teknolojiyi takip ederiz. 

2. Karşılaşılan sorunları çözmek ve daha iyisini yapabilmek için sürekli araştırırız. 

3. Değişime ve yeniliğe açığız. 

4. Hatalarımızdan korkmayız, onlardan gereken dersleri çıkarırız. 

5. Eğitime önem veririz, öğrendiğimiz her bilginin bize faydalı olacağını biliriz. 

1. Prensiplerimizden ve doğrularımızdan vazgeçmeyerek başarıyı hedefleriz. 

2. Birbirimize iyi niyet ve dürüstlükle bağlıyız. 

3. Tüm ilişkilerimizde güvene dayalı, açık ve şeffaf iletişim kurarız. 

4. Sorumluluğumuzu bilerek hareket ederiz, verdiğimiz sözleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getiririz. 

5. Karar verirken tutarlı ve adil davranırız, haklı olanın hakkını veririz. 

1. Kararlarımızı duygularımızın etkisinde kalmadan objektif biçimde veririz. 

2. Farklı fikirlerin zenginliğine inanır, iletişimde karşılıklı bilgi verme ve dinlemeyi temel alırız. 

3. Sayısal verileri önemseriz, kanıtlara dayalı olarak karar veririz. 

4. Olaylar ve durumlar arasında neden-sonuç ilişkisi kurabiliriz. 

5. Analitik biçimde akıl yürütürüz. 

1. Başladığımız işi yarım bırakmayız, sabırlı ve azimliyiz. 

2. Başarı için birbirimizi motive ederiz. 

3. Kişisel sorumluluklarımızın bilinciyle, başarımızı da başarısızlığımızı da sahipleniriz. 

4. Başarı yolunda özen ve özveriden vazgeçmeyiz. 

5. Sonuca, doğru zamanda ve kalitede ulaşırız. 

6. Başarıya ulaşmanın mutluluğunu içimizde hisseder, övgü ve yapıcı eleştirileri kabul ederek yeni başarılara odaklanırız. 

BTB, işe alımlarda, adayların pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, dünyayı takip eden, takım çalışmasına yatkın, değişime ve gelişime açık olmalarına önem verir.

Firma bünyesinde, pozisyona bağlı olarak genel yetenek ve kişilik testleri, pozisyonlara yönelik mesleki bilgi ve becerileri değerlendirmeye yönelik mülakatlar yapılmaktadır.

Sürekli değişen bir iş ve istihdam ortamına uygun esnek bir yapı aracılığıyla, doğru işe doğru ücret ödemek ve firma içi dengeleri korumak için piyasa koşulları doğrultusunda belirlenen basamaklara uyumlu bir ücret politikası uygulanmaktadır.

BTB’nin İnsan Kaynakları uygulamasının temelinde çalışanlarının kişisel ve kariyer gelişimine katkıda bulunmak yatar. Çalışanların yetkinlikleri ve mesleki becerileri Performans Değerlendirme sistemi çerçevesinde objektif olarak değerlendirilmekte ve gelişmeye açık yönleri eğitimlerle desteklenmektedir.

BTB’nin eğitim hedefi, çalışanlarına belirli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmak ve bunları kendi yaşamlarında da uygulayabilecek donanıma sahip olmalarına destek sağlamaktır.

Başarının önünü açarak gelişimi desteklemeyi hedefleyen eğitim programları,

  •   Teknik Eğitimler

  •   Yönetsel Beceri Eğitimleri

  •   Kişisel Gelişim Eğitimleri

  •   Sertifika Programlarından oluşmaktadır.

İK politikamızı maddeler halinde toparlamak gerekirse;

- İnsan en önemli varlığımızdır.

- Adil ve şeffaf sistemler kurar, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunarız.

- BTB ailesine her zaman doğru insanları katmayı hedefleriz.

- Çalışanlarımızın hem kişisel hem de mesleki açıdan gelişebilmeleri için gerekli eğitimleri sunarız.

- Herkesin görevlerini açık şekilde tanımlar, belirsizliğe ve çatışmalara izin vermeyiz.

- Çalışanlarımızın fikirlerini alır, kararlara katılımını sağlarız.  

- Mutluluk ve motivasyon dolu bir çalışma ortamı yaratırız.

- Performansı objektif kriterlerle ölçer ve değerlendiririz.

- Gelişim ihtiyaçlarını tespit eder, gerekli desteği sunarız.

- Üstün başarıyı ödüllendiririz. 

- Çalışan memnuniyetini en üst seviyede tutmak için sürekli kendimizi yenileriz.